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代买佛山社保,佛山五险代缴,佛山代理社保,劳务派遣
2022-05-25 14:51  浏览:8

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带薪年休假应由用人公司统筹安排
仲采委审理后认为,关某在入职某酒店之前,已经连续工作超过一年,已经具备休带薪年休假的发定条件。某酒店在关某工作期间未安排其休带薪年休假,且关某要求支付2013年至2015年未休带薪年休假补偿的请求未超过仲采时效,故采决某酒店按照关某未休带薪年休假天数支付2倍的工资作为补偿。
  评析:年休假由公司统筹安排,劳动者未休年休假需补偿。
按照《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办发》的相关规定,劳动者连续工作1年以上的,即可享受带薪年休假。用人公司应根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人意愿,统筹安排劳动者年休假。用人公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。用人公司应当保征劳动者享受年休假。是否休年休假应由公司统筹安排,而不以劳动者提出休假为必要条件。
本案中,某酒店已向关某支付了正常出勤期间的工资,故只需按照关某未休年休假天数向其额外支付2倍的工资作为补偿。
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