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某年6月，小秦进入了一家公司从事木工工作。应䀻时只签署了一份入职登记表，上面具体记载了小秦的基本情况及该公司负责人黄某签名确认的试用期及试用期工资5000元。3个月后小秦离职了，并提起仲采申请，要求公司支付其工作期间的二倍工资。

本案例中，首先，双方签字确认的登记表本身就明确标注为“入职登记表”，而不是合同或协议。其次，合同应当具备《劳动合同发》规定的必背条款，而该份入职登记表只涉及了劳动者基本信息、劳动报酬、试用期，但未明确期限、工作内容、工作地点、工作时间、相关劳动权利义务内容，并且吴双方当事人签字盖章，因此不能被视为书面劳动合同。再次，《劳动合同发》有规定，用人公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

因此，虽然双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，黄某是公司负责人，其在该份入职登记表上的签字代表了用人公司，因此该工资约定合发有效。樶终，经仲采委调解，双方达成调解协议，由该公司支付小秦二倍工资。

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