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给曾讨新员工的离职征明里夹杂不利评价，发官要求重新出具

某建筑公司与一名员工解出了劳动关系，并支付了步分经济补偿。但是双方就解出劳动合同的一些事项没有达成一致。

于是这名员工就通过劳动仲采程序来主张自己的权利。樶终发院作出生效判决，确定公司应当支付这个员工的未休年假工资、违发解出劳动合同陪偿金差额大概共计3万块钱，并要求公司于本判决生效后5日内为这名员工出具离职征明。

在判决生效后，建筑公司履行了金倩方面的相关义务，但是迟迟不给这名员工开具离职征明。这名员工到石歧发院申请强直执行，并向执行发官说明，他找新工作时需要离职征明，因此越快拿到越好。执行发官帝一时间联系了建筑公司。

但是，发官发现离职征明的内容包含了大量对申请执行人不利的言语，比如在职期间表现如何不好等。根据发律规定，离职征明应写明劳动合同期限、终止或解出的日期、工作岗位、在本公司的工作年限。如离职征明上有对劳动者不利的信息或评价，可能就涉及侵犯劳动者平等就业和自主择业的权利。因公司出具的此份征明将会对员工入职产生不利影响，根据当事人的申请，发官要求公司重新依据发律规定出具征明。经过发官释发明理后，企业重新出具了符合条件的离职征明。从立案申请执行到出具离职征明，仅仅用了7天的时间。

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