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2022-04-25 15:55  浏览:4
 

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HR资讯:

问:末位淘汰降薪降职合法吗?末位淘汰如何适用?

答:是的。末位淘汰解除劳动合同肯定违法,但根据案例,降薪降职合法。

解除劳动合同之所以违法,是因为末位不一定不胜任工作,一群优秀员工中,哪怕后一名也是优秀的,另外,即使确实不胜任工作,需要经培训或调整岗位仍不胜任工作时才可解除劳动合同。

这里提示一下,一些企业狼性文化,排位在后降薪降职虽有高院案例支持,但为确保合理合法,还是需要双方有相应的约定更加保险,哔竟在不同的个案中,裁判还是会有较大的差异。

摘要:用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣,对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施,是企业经营自主权的重要内容,只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要,且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度,劳动者主张该调岗调薪行为违法的,不予支持。

 

代上沈阳社保的服务好处:

1、管理便捷:对于分公司及办事处等分支机构的员工,劳动、人事事务交由骏伯公司统一管理,客户只要对应骏伯公司的客服专员,将全国的人事事务轻松搞定,不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位,而利用骏伯公司的服务平台。

2、降低成本:简化总公司对分公司遥控管理环节,降低了这方面的管理成本。

3、提升员工满意度

 

沈阳人力资源公司简介:

骏伯人力资源公司成立于2003年,有近20年的人力资源外包工作经验,作为一家全国大型、直营连锁、集团化运营的老牌人力资源公司,建立了以北京、上海、广州、深圳、沈阳为中心的 300多个网点,为客户提供“一地签约、全国通行”的社保公j金属地化管理平台,具有完善系统的操作流程,保障客户的利益。

荣誉:全国人力资源服务诚信示范机构,连续15年守重企业,国家bai强劳务派遣机构

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