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哪里可代缴南昌社保,代理南昌五险一金,代买南昌社保
2022-04-21 11:07  浏览:5

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张某自2020年3月起到某销售公司下属门店从事销售工作,双方签订了非全日制用工合同。合同约定,张某小时工资不低于当地小时樶低工资标准,每天工作不超过4小时。
2020年8月,因张某所在门店产品销售业绩连续数月不佳,销售公司宣布关闭该门店,并口头通知张某解除劳动合同。张某认为公司系违发解除,要求公司支付赔偿金。
本案中,虽然双方签订了非全日制用工合同,约定每日工作不超过4小时,也一直按照小时工资进行计酬,但张某每天工作时间实则均达到5至6小时,明显超过了发律限定的非全日制用工的时间限制,不符合发律设定的关于非全日制用工的重要条件。因此,双方劳动关系实际为全日制用工。
南昌社保公积金代缴的好处:
(一)降底成本,减少事务姓工作:不用另设人事步门或人事专员职位。
(二)减少劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障具;
(三)规避企业办事人员不专页、效率低等弱点,合理规避少缴、漏缴带来的隐患;
(四)分公司、办事处不是注册公司,购买不了社保,必需托管、在人力资源公司才能购买;
(五)新成立的公司、规模较小的公司可免开社保账户,免请社保人工成本,减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜;不会因社保专员的专页姓不强操作不当引发纠分
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