很多企业都会面临这种问题，内部人员工作量大，工作压力大，员工管理不强，企业公司发展竞争力不强，导致企业效益上不去。怎样摆脱这种状况呢？要摆脱公司HR的工作繁杂问题，将一部分的工作分担出去找人力资源服务机构。

一、阳江社保代理的服务内容： 

1.根据企业单位客户的要求，做出合适代理方案； 

2.代买社保、建帐和月报手续； 

3.负责参保人员的增、减员和异地转移手续； 

4.负责参保人员医保待遇和生育津贴申领手续； 

5.负责办理购买社保的人员增、减、变更等手续； 

6.代理企业单位职工社保购买手续； 

7.负责办理工伤认定、费用支付相关手续； 

8.解答有关阳江社保政策法规的咨询。

二、选择社保外包服务对企业的帮助：

1.人力资源部门从繁重的重复工作中解脱，专注于核心的战略工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 
2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率； 
3.规范操作，有效遏制随意的薪资和员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用； 
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，直接间接费用及成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。 
5.避免大量投资于人才培养所带来的不确定风险。 
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。

选择本公司这样一家用心服务的人力资源公司，企业就可以从繁杂琐碎的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。
 

骏伯人力资源集团（阳江）有限公司
联系人：陈经理
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