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小心被忽悠！签劳动合同时注意这几点！
签劳动合同时大家都会格外细心的看劳动合同里面的内容保护自己的合法劳动权益这个非常重要。今天就来分享一下关于签劳动合同需要注意什么啦！这份注意事项请收好！
特别提醒：按照规定，1个月内订立书面劳动合同都是可以的。要是超过一个月，
应当向你每月支付2倍工资。
一、劳动合同应具备哪些内容?
劳动合同应当具备以下条款:
(-)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和有效身份资料;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、合同期限有哪些?——共有3种
固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作为期限的劳动合同:是指用人单位与劳动者约定完成任务的时间
三、试用期有哪些规定?
劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月
1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月
注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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