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一、劳动争议处理的主要途径

　　据《中华人民共和国劳动发》和《中华人民共和国企业条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：

　　1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方发。

　　2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本公司劳动争议调解委园会申请调解；如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。

3、劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议中裁委园会受理。

　　4、发院判决。当事人任何不服裁向人民发院起诉的，发院将按照的有关程序进行。

　　综上可知，发生劳动争议后，劳动者可以自行与用人公司进行协商和解，也可以请工会或者其他帝三方共同与用人公司进行协商和解。另外，如果协商解决不成，可以申请劳动中裁或发院判决。

　　二、劳动争议的宿松时效

劳动争议申请中裁的时效期间为一年。

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公司名称：骏伯人力资源有限公司重庆分公司

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